BAVARO, 7 DE JULIO 2012.- El licenciado Juan Hernández, director de la Dirección General de Impuestos Internos (DGII), consideró que el proyecto de ley general de salarios ha sido hecho al margen de la realidad y que de aprobarse, al organismo que dirige solo irían a trabajar los mediocres, porque no se podría contratar a técnicos y profesionales competentes.
Se refirió el funcionario al hecho de que se ha informado que unas 40 instituciones del Estado han solicitado que se le excluya de la referida ley salarial, para aclarar que la DGII no ha planteado que se excluya de la referida ley como se ha dicho.
El funcionario hizo las precisiones en el marco del Seminario Taller “La DGII 2004-2012 Radiografía de una Transformación Institucional”, dirigido a periodistas, actividad que se desarrolla en el Rius Palace de este centro turistico.
Lo que ha planteado, agregó, es que en vista de la carrera especial que rige a la DGII, que incluye un mecanismo de selección y valoración de puestos, que esa ley sea respetada por los legisladores.
Dijo que el objetivo debe ser corregir lo que esta mal, no para dañar lo que esta bien y dijo que se deben tomar una serie de criterios técnicos que el proyecto de ley general de salarios no toma en cuenta.
Observó que la administración tributaria tiene su propio manejo y de lo que se trata es que cuando se habla de topes salariales se consideren esos factores y aclaro que no está hablando como director general de la DGII porque no sabe si a partir del 16 de agosto el va a seguir en el cargo.
Valoró que para que una administración sea ética e inobjetable, “la única garantía que tiene es su salario, y si no existe esa garantía no se va a interesar por trabajar en ese organismo””.
“Si se aprueba esa ley, la dirección de impuestos y el sector púbico se va a convertir en el último refugio de los mediocres, porque nadie se va a interesar en trabajar en una institución donde no tenga ninguna posibilidad de crecimiento” agregó.
En una charla ofrecida el viernes en la noche había dicho que una ventaja que tiene la DGII es que llegó tarde respecto a administraciones de otros países, lo que le ha permitido aprender de la experiencia de los errores de otros. Una de esa experiencia fue la pertinencia de contratar personal idóneo para la administración tributaria.
“La persona tiene un valor en el marcado, y en función de eso lo contratan. Las personas calificadas son las que cuestan dinero”, subrayó y sostuvo que hoy ese tipo de leyes como la que conoce el Congreso Nacional no funcionan.
“Yo muy responsablemente planteo que lo que tiene que ver con la administración tributaria es un riesgo verdaderamente alta incluirla en esa ley” dijo Hernández, quien este sábado dictó una conferencia sobre los retos del futuro de la DGII.
En esa conferencia Hernández dijo que los principales retos del futuro, en el que señaló que el primero lo sigue siendo enfrentar la evasión, para lo cual la DGII debe trabajar en obtener las informaciones, lo que incluye acuerdo con otros países para evitar la doble tributación.
